Intertek (www.intertek.com)

ดาวน์โหลดใบสมัคร

เปิดรับสมัครจำนวนจำกัด !!!

สำรองที่นั่ง ที่นี่

 

Competency

ปัจจุบันองค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการบริหารและพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ

ระยะเวลาการฝึกอบรม : 1 วัน*

วิธีการการฝึกอบรม

  • การบรรยาย Class room
  • กิจกรรมแบบกลุ่ม Work shop (ถ้ามี)
  • ทำแบบทดสอบ (ถ้ามี) 
** หลักสูตรบรรยายเป็นภาษาไทย ** 
Public                     ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
In-house ค่าอบรม  ตามใบเสนอราคาปัจจุบันองค์กรชั้นนำต่างๆ ได้เห็นตรงกันว่าปัจจัยสำคัญที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรคือบุคลากร ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือในการบริหารและพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ซึ่ง Competency ถือเป็นเครื่องมือที่เป็นฐานสำคัญที่หลายองค์กรชั้นนำต่างนำมาใช้ Competency (สมรรถนะ) เป็นระบบที่เชื่อมโยงบุคลากรกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ กลยุทธ์ ค่านิยมองค์กร และการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน้าที่ต่าง ๆ เป็นระบบฐานที่จะนำมาใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้ไปตอบสนองเป้าหมายขององค์กรธุรกิจจำเป็นต้องสร้างบุคลากรให้มี Competency โดยต้องจัดทำให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับทิศทางและศักยภาพของบริษัทฯ เพื่อให้ลูกค้าไว้วางใจใช้บริการ จึงควรเร่งพัฒนาเครื่องมือ Competency และนำมาใช้เป็นฐานการบริหารพัฒนาบุคลากร เช่น การจัดทำแผนฝึกอบรมแบบ Training Roadmap เป็นต้น

วัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจเกี่ยวกับนำ Competency มาใช้ในองค์กร
  • เพื่อแนะนำเทคนิคและวิธีการนำ Competency มาใช้
  • พัฒนามุมมอง ในด้านการนำ Competency มาใช้
  • เข้าใจและสามารถประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ 
  • สามารถทำงานประสานกับแผนกอื่นอย่างมีประสิทธิภาพ 
หัวข้อการฝึกอบรม
  • แนะนำมาตรฐาน ISO 9001:2015 เบื้องต้น
  • ที่มาของ Competency 
  • ประเภทของ Competency 
  • Core Competency และการประยุกต์ใช้
  • การหา Core Competency ในองค์กร
  • การหา Functional Competency การวิเคราะห์และตรวจสอบ
  • การกำหนดระดับ Competency สำหรับมาตรฐาน ISO 9001:2015
Workshop
  • สรุปประเด็น การเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงระบบ และการถามตอบ
ผู้ควรเข้ารับการอบรม
  • ผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ผู้บริหารองค์กร / ผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายต้นสังกัด
  • ผู้สนใจจัดทำ Competency และนำมาใช้ในการบริหารและงานพัฒนาบุคลากร ภาคปฏิบัติ